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当社は、公正な採用をおこなうため、不当な差別を禁止し、選考には公正採用選考人権啓発推進員が参加しています。また、多様な人材確保のために目標を定めているほか、入社時には必ず多様性推進の意義や理解促進につなげるための研修を取り入れるなど、従業員の意識の底上げも図っています。
女性の活躍推進
企業価値の向上にあたっては、女性の参画が非常に重要であると考えています。まずは当社が抱える現状の課題を洗い出すために、女性社員の少ない部署で女性のみを構成員としたユニットを結成し、それぞれの立場から見える課題の抽出や意見交換を推進してきました。こうした議論を重ねながら解決方法についても協議していく中で、仕事と育児の両立をサポートする「時差出勤制度」の導入に至るなど、女性社員が働きやすい環境づくりへと結実しています。また、この制度は女性社員だけではなく男性社員の育児参画にもつながり、相互に良い影響をもたらしています。
女性リーダーの養成においては、キャリア研修を毎年1回以上開催し、これまで多くの女性社員が参加してきました。また、2023年度からは対象者を関係会社にまで広げ、オイレスグループ全体での取り組みにつながっています。また、女性管理職と女性社員との座談会を開催して両者の交流を促すことにより、女性社員が管理職の業務に関心を深める契機となりました。
採用においては、新卒採用での女性比率30％程度を目標として掲げ、女性向けの説明会の頻度を高めるなど積極的な活動に取り組んでいます。こうした活動を続けていく中で、当社は、2023年度から女性活躍推進に関する取り組みについて、厚生労働大臣が認定する制度「えるぼし」に認定されています。
また、会社を越えた取り組みとしては、理系女子学生増加支援として、2022年度から小学生に向けた理科イベント（OILESワークショップ）を開催し、2024年8月には、当社滋賀工場でも開催するなど幅広いエリアで活動を推進しています。
