ワーク・ライフ・バランス

全従業員が仕事と生活の調和を保ち、日々活力をもって安心して働き続けられるよう、より効率的で柔軟な働き方を可能にする各種支援制度の充実を目指しています。

仕事と家庭の両立支援

当社の男性の育児支援を目的とした「配偶者の出産休暇」 は該当者全員が積極的に活用し、2024年度は取得率75％以上でした。2024年度からは女性も対象とした 「本人または配偶者の妊娠期間の特別休暇」と名称を変更し、日数を3日から5日に増やすとともに、利用範囲も妊娠中の通院にまで広げています。不妊治療を希望する従業員には、「不妊治療と就労の支援窓口」を開設して管理職への説明や社内制度利用のサポート、心身の健康サポートをしています。
また、女性活躍推進の一環で実施している意見交換であがった仕事と育児の両立に伴う課題については真摯に受け止め、新たな制度の導入や見直しにつなげています

男性の育児休業促進

当社では、2022年度に管理職と30代前後の男性社員を対象とした子育て両立支援研修を開催して以降、男性の育児休業取得者が年々増加しています。また、男女問わず育児休業を取得する社員には、当事者とその上司を交えた育休前面談を人事部主導で開催しています。面談は、育児に関する参考情報や制度の活用法を伝えるなど、社員に寄り添った実践的な内容となっています。
2023年6月には「子育てサポート企業」として厚生労働省が認定している「くるみん認定」を取得しました。

有給休暇の取得

当社では、労使で協同して有給休暇取得を奨励しています。当社従業員（正社員及び契約社員)の2024年度年次有給休暇平均取得率は、81.2％です。有給休暇積立制度について、2024年度からシニア社員、2025年度から無期契約社員も対象としました。

オフィス改革

当社は、業務効率化、従業員エンゲージメント向上を目的として、オフィス空間の見直しに取り組みました。従来のオフィスは全体的に彩りが乏しく、部署間のコミュニケーションが生まれにくいという課題を抱えていました。そこで、若手社員を中心に現状に対する率直な意見を収集し、明るく開放的で、自然とコミュニケーションが促進される空間づくりを進めました。個人用の席に加え、集中作業に適した個室や打合せブース、リフレッシュコーナーを設けることで、業務内容や気分に応じて柔軟に働ける環境を整備しました。改修後のアンケートでは、働く環境の改善、コミュニケーションの活性化、業務のしやすさの向上といった効果が実感され、改革の成果が確認されています。今後はこの取り組みを全社に展開し、さらなる働きやすさの向上や従業員エンゲージメントの強化につなげていきます。