ダイバーシティ＆インクルージョン推進

オイレスグループはダイバーシティの推進を重要な経営課題の一つとして位置付けています。多様な背景を持つ人材が能力・個性を十分に発揮できるよう、働きやすい企業風土や職場環境づくりを進めていくことによって、持続的な企業価値の向上につなげていきます。

オイレスグループは、東京証券取引所のコーポレートガバナンス・コードの趣旨を踏まえ、多様性確保に向けた目標を定め、ダイバーシティの確保に向けた取り組みを推進しています。また、ダイバーシティのみならず、多様な従業員がお互いを認め合いながら一体感を持って働く職場、すなわちインクルージョン（包括・包含）を実現する職場環境の実現に向けた取り組みも進めています。

※1 管理職とは、課長以上の役付の地位の者を指します
※2 管理職有資格者とは、管理職になる資格を有する資格区分の者を指します

女性比率の少ない外勤営業部門や技術部門の女性従業員で、それぞれ2020年には「営業女性ユニット」、2022年からは「技術女性ユニット」を立ち上げました。
営業女性ユニットではライフイベントを乗り越え、仕事とプライベートを両立するための課題について、その解決方法を協議しました。そのためには従業員全体の意識改革も必要であるという考えのもと、社内イベントで発表をおこないました。他に多様な働き方を導入するための検証をおこない、育児中の従業員が時差出勤できる制度を導入しました。
また、技術女性ユニットでは、理系女子学生の採用を増やすだけでなく、理系に興味を持つ子どもたちが増えるような取り組みを企画し、子ども向けワークショップを開催しました。

それぞれの女性ユニットの活動は、女性従業員同士の交流の機会となり、女性の活躍促進に向けた課題解決の場となっています。

当社では、ダイバーシティの一環として障がい者の働き方支援をおこなっており、業務及び職場環境を整備しています。2023年4月に定期通院を支援するために、有給の「障がい者定期通院特別休暇制度」を導入しました。法定雇用率（2.3%）を上回る障がい者雇用を継続することを目標とし、障がい者の個性を尊重し特長が活かせる職場づくりを推進するとともに、当社で生き生きと働けるよう、採用活動にも力を入れています。