ワーク・ライフ・バランス

働き方改革の一環として2019年に労働基準法が改正され、従業員の有給休暇取得に関する義務が企業に課せられることになり、有給休暇取得への関心が高まっています。

当社では、法改正の前から労使で協同して有給休暇取得を奨励しており、当社従業員（正社員及び契約社員）の2022年度年次有給休暇平均取得率は、政府目標（2025年までに取得率70％）を大きく上回る83.2％という水準になっています。

育児・介護との両立を支援するため、育児並びに介護に関する支援制度の充実をはかり、下記の制度を取り入れています。配偶者の出産休暇の取得は該当者全員が積極的に活用し、取得率は95％以上でした。2023年6月には「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣のくるみん認定を受けました。