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すべては小さな木質軸受からはじまった
SUSTAINABILITY

ワーク・ライフ・バランス

全ての従業員が仕事と生活の調和を保ち、日々活力をもって安心して働き続けられるよう、より効率的で柔軟な働き方を可能にする各種支援制度の充実を目指しています。

有給休暇の取得

働き方改革の一環として2019年に労働基準法が改正され、従業員の有給休暇取得に関する義務が企業に課せられることになり、有給休暇取得への関心が高まっています。

当社では、法改正の前から労使で協同して有給休暇取得を奨励しており、当社従業員(正社員及び契約社員)の2022年度年次有給休暇平均取得率は、政府目標(2025年までに取得率70%)を大きく上回る83.2%という水準になっています。

両立支援制度

育児・介護との両立を支援するため、育児並びに介護に関する支援制度の充実をはかり、下記の制度を取り入れています。配偶者の出産休暇の取得は該当者全員が積極的に活用し、取得率は95%以上でした。2023年6月には「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣のくるみん認定を受けました。

育児・介護支援制度の概要

育児 内容
育児休業
  • 子が2歳まで
配偶者の出産休暇
  • 3日間
短時間勤務
  • 小学校卒業まで
  • 1日2時間限度の短時間勤務
  • 時間外勤務免除申請
  • 深夜勤務免除
子の看護休暇
  • 小学校卒業まで
  • 当該子1人当で年間5日、2人以上で年間10日、時間取得可、有給
育児特別休暇
  • 障がい児又は多胎児を養育する者
  • 年間12日間(半日単位での取得可)、うち月1日分は有給
介護 内容
介護休業
  • 通算93日間
介護支援措置
  • 1日3時間限度の短時間勤務、月10時間までは有給
  • 時間外、休日労働の免除申請
  • 深夜勤務免除
介護休暇
  • 年間12日間(1時間単位での取得可)うち月1日は有給
共通 内容
退職後再雇用制度
  • 結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤により自己都合退職した従業員に、当社で再度就労する場を提供する

ワーク・ライフ・バランス支援制度の概要

育児 内容
勤務間インターバル規制
  • 勤務間休憩時間を10時間で設定
定時退社日の推進
  • 毎週水曜日、金曜日の2日間実施
有給休暇計画取得推進
  • 月1日の計画申請による取得促進
  • 年1回2日以上の連続取得の推進
有給休暇積立制度
  • 消滅分から年3日を限度に積立、最大60日
誕生月休暇
  • 誕生月に1日の特別休暇
リフレッシュ休暇
  • 勤続10年:連続3日、勤続20年:連続5日、勤続30年:連続7日
  • 定年後再雇用時:連続10日
ボランティア活動支援
  • 特別休暇:年間7日(半日単位での取得可)
  • 費用補助:活動交通費(上限 年間10万円)